今回は、野村総合研究所（NRI）の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

野村総合研究所（NRI）は、野村ホールディングス傘下のシンクタンク系コンサルティングファームで、戦略系の案件の取り扱いもあるため就活生人気が高く、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【野村総合研究所（NRI）の採用大学】会社概要

基本情報

まず、野村総合研究所（NRI）の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：野村総合研究所（NRI）「企業ホームページ」

野村総合研究所（NRI）の事業内容はコンサルティング／金融ITソリューション／産業ITソリューション／IT基盤サービス等多岐にわたっています。

野村総合研究所（NRI）のコンサルティングサービスは、電機・ハイテク／化学・素材／自動車／消費財・サービス／ヘルスケア・社会保障／エネルギー・環境／運輸・物流／住宅・不動産／ICT・メディア／金融／公共といった業種サービスに対応しています。

さらに詳しく記載するとカーボンニュートラル／サーキュラーエコノミー／グリーントランスフォーメーション（GX）／CSV・ESG／ESG金融・トランジションファイナンス／プライバシーガバナンス／フード・バリューチェーン／都市再生・地方創生／震災復興・産業再生／イノベーション・産学連携／ルール形成・経済安全保障／デジタルガバメント／スマートシティ・スマートビルといった社会課題領域に対しソリューションを提供しています。

また、経営改革／組織・チェンジマネジメント／人材戦略・人的資本／クロスボーダーPMI／イノベーションマネジメント／DX戦略／データサイエンス＆アナリティクス／マーケティング・CX／サービスデザイン／デジタル業務改革／Global ERP／SCMといったテーマにも取り組んでいることも特徴です。

NRIは1965年の設立以来、幅広い産業分野において、戦略策定や業務改革、政府・官公庁の政策立案・実現支援に取り組んできました。産業、企業ごとに様々なステージにある顧客のグローバル化支援も積極的に進めています。

NRIのコンサルティングは、豊富な経験をもつ業界の専門家による戦略策定、顧客固有の課題を理解した意思決定の伴走、経験な裏打ちされた実効性のある施策策定および実行支援を行います。

引用：野村総合研究所（NRI）「マネジメントコンサルティング」

経営理念

野村総合研究所（NRI）の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

NRIグループは、
「使命」「事業ドメイン」「経営目標」「行動指針」の4つを柱とした企業理念を掲げています。

使命
新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う
お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える

事業ドメイン
未来社会創発企業
Knowledge Creation and Integration

経営目標
ナビゲーション＆ソリューションにより、企業価値の最大化を目指す

行動指針
真のプロフェッショナルとしての誇りを胸に、あくなき挑戦を続ける

引用：野村総合研究所（NRI）「経営方針　企業理念」

平均年収

野村総合研究所（NRI）の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約1232万円
2021年3月期	約1225万円
2020年3月期	約1235万円
2019年3月期	約1221万円
2018年3月期	約1166万円
2017年3月期	約1151万円
2016年3月期	約1156万円

野村総合研究所（NRI）は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【野村総合研究所（NRI）の採用大学】採用人数1位は早稲田大学

採用大学

野村総合研究所（NRI）の採用人数1位は早稲田大学です。

1位	早稲田大	51人
2位	慶應義塾大	49人
3位	東京大	34人
4位	東京工業大	22人
5位	大阪大	20人
6位	九州大	16人
6位	東京理科大	16人
8位	神戸大	12人
8位	明治大	12人
10位	北海道大	11人

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

＜大学院＞
大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、関西大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学、東京都市大学、新潟大学、京都工芸繊維大学、東京農工大学、中央大学、県立広島大学、熊本大学、福井大学、青山学院大学、鹿児島大学、公立はこだて未来大学、長崎大学、東京都立大学、芝浦工業大学、奈良女子大学、静岡大学、関西学院大学、名古屋工業大学、高知大学、近畿大学、名古屋市立大学、徳島大学、山梨大学、北陸先端科学技術大学院大学
＜大学＞
愛知大学、会津大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、弘前大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、北海道大学、岩手県立大学、東京工業大学、熊本大学、京都工芸繊維大学、国際教養大学、東京外国語大学、茨城大学、宇都宮大学、京都府立大学、和歌山大学、奈良女子大学、大阪工業大学、東京女子大学、国際基督教大学、日本女子大学

引用：マイナビ2024「野村総合研究所（NRI）の新卒採用・会社概要」

採用人数

2022年卒の合計採用人数は380名です。そのため、全体の約13％が早稲田大学から採用されています。

引用：マイナビ2024「野村総合研究所（NRI）の新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、野村総合研究所（NRI）の学歴フィルターの有無について記載します。

野村総合研究所（NRI）は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、断固とした学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

野村総合研究所（NRI）の採用倍率は口コミによると100倍であると考えられます。
※算出方法：ワンキャリアのお気に入り登録数約30000件/採用人数約300人

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、野村総合研究所（NRI）の採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると野村総合研究所（NRI）への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から野村総合研究所（NRI）の就職難易度について記載していきます。

【野村総合研究所（NRI）の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

野村総合研究所（NRI）の就職難易度は62.5で、有名企業427社の中31位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

野村総合研究所（NRI）の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【野村総合研究所（NRI）の採用大学】選考フロー

野村総合研究所（NRI）の選考フローは下記記載の通りです。

引用：マイナビ2024「野村総合研究所（NRI）」

では、野村総合研究所（NRI）に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、野村総合研究所（NRI）の内定獲得のための対策方法について解説します。

【野村総合研究所（NRI）の採用大学】内定獲得のための対策方法

野村総合研究所（NRI）の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

野村総合研究所（NRI）の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

野村総合研究所（NRI）の筆記試験・適性検査は、SPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

野村総合研究所（NRI）の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、野村総合研究所（NRI）を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

野村総合研究所（NRI）の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「野村総合研究所（NRI）で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために野村総合研究所（NRI）のリソースを使いたい。だから野村総合研究所（NRI）を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「野村総合研究所（NRI）で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「野村総合研究所（NRI）に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく野村総合研究所（NRI）である理由を伝える

「他社ではなく野村総合研究所（NRI）の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、野村総合研究所（NRI）が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

野村総合研究所（NRI）のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「野村総合研究所（NRI）が求める人材像」を調べましょう。

野村総合研究所（NRI）が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

野村総合研究所（NRI）の求める人材像は下記だと考えられます。

ＮＲＩの強みは、我々の企業理念である「未来創発」という志を共有している一人ひとりの社員にあります。
ＮＲＩが求めている人財は、単に顧客企業に戦略を提案するだけのコンサルタント、顧客に指示された通りにシステムを設計し構築できるだけのエンジニアではありません。顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナルです。

（略）

プロフェッショナルになるために必要な素養は２つです。何事にも挑戦し続ける強い意志、そして自ら考え自ら目標を立てて行動する自立性です。ＮＲＩの社員は、仕事の中での経験を通じて、そして研修や自己研鑽を通じて自身の能力を磨いていきます。しかし、ただ受け身の姿勢で指示された仕事をし、指示された研修に参加することだけを繰り返していてもプロフェッショナルにはなれません。ＮＲＩには幅広いキャリアフィールドが用意されています。自身がどの分野の専門性を磨き、どのようなプロフェッショナルとしてのキャリアを目指すのかをしっかり考え、目的意識をもって欲しいと思っています。その上で、自主的に研鑚に励んだり、上司とコミュニケーションをとりつつ自ら手を挙げてプロジェクトに参加したり、新しい取組みに挑戦するなど、自ら動ける人財であることが重要です。

引用：野村総合研究所（NRI）採用サイト「人事部長からのメッセージ」

上記メッセージより、野村総合研究所（NRI）の採用では「チャレンジ精神」、「自主性」、「学びに対する貪欲さ」等が重視されていることがわかります。

「顧客企業の真のパートナーとしてその変革を担い、新しい社会価値を創出できるプロフェッショナル」になるためには少なくとも上記の素養を持ち合わせていることが前提という背景から重視されているのではないでしょうか。

また、野村総合研究所（NRI）が掲げる企業理念「未来創発」に共感できる人材も野村総合研究所（NRI）が求める人物像だと考えられます。

「未来創発」とは
「未来創発」とは、思いがけない新しいビジネスモデルを次々と生み出そうとする、ＮＲＩの姿勢を表しています。

引用：野村総合研究所（NRI）採用サイト「NRIの企業理念と独自性」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで野村総合研究所（NRI）の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、野村総合研究所（NRI）に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、野村総合研究所（NRI）入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 野村総合研究所（NRI）への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に野村総合研究所（NRI）攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

野村総合研究所（NRI）の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを野村総合研究所（NRI）に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で野村総合研究所（NRI）の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【野村総合研究所（NRI）の採用大学】終わりに

本記事では、野村総合研究所（NRI）の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

野村総合研究所（NRI）の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。