今回は、三井住友銀行の採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。

三井住友銀行は、3大メガバンクの一角であるため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。

また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。

【三井住友銀行の採用大学】会社概要

基本情報

まず、三井住友銀行の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：三井住友銀行「企業ホームページ」

三井住友銀行は、みずほ銀行、三菱UFJ銀行と並ぶ、3大メガバンクの一つです。誰しもが名前を知っている銀行だといえるでしょう。2001年に住友グループの住友銀行と、三井グループのさくら銀行が合併して設立されました。主な事業内容は以下の通りです。

当行
当行の本店および国内・海外支店等が、預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、金融先物取引等の受託業務、証券投資信託の窓口販売業務等を行っています。

関係会社
国内
（株）SMBC信託銀行、PayPay銀行（株）が、国内で預金業務、貸出業務等銀行業務を、SMBC信用保証（株）が、国内で当行の取り扱う住宅ローン等に対する信用保証業務を行っています。PayPay銀行（株）はインターネット専業銀行です。
海外
SMBCバンクインターナショナル、三井住友銀行（中国）有限公司、ブラジル三井住友銀行、マニュファクチャラーズ銀行、ロシア三井住友銀行、インドネシア三井住友銀行、マレーシア三井住友銀行が、海外で預金業務、貸出業務等銀行業務を行っています。

引用：三井住友銀行「事業内容」

経営理念

三井住友銀行の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

お客さまに、より一層価値あるサービスを
提供し、お客さまと共に発展する
事業の発展を通じて、
株主価値の永続的な増大を図る
勤勉で意欲的な社員が、
思う存分にその能力を発揮できる職場を作る
社会課題の解決を通じ、
持続可能な社会の実現に貢献する

引用：三井住友銀行「経営理念」

平均年収

三井住友銀行の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約826万円
2021年3月期	約842万円
2020年3月期	約828万円
2019年3月期	約820万円
2018年3月期	約810万円
2017年3月期	約814万円
2016年3月期	約830万円

三井住友銀行は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【三井住友銀行の採用大学】採用人数1位は慶應義塾大学

採用大学

三井住友銀行の採用人数1位は慶應義塾大学です。

1位	慶應義塾大	70人
2位	早稲田大	47人
3位	大阪大	40人
4位	神戸大	36人
5位	京都大	34人
6位	関西学院大	30人
7位	同志社大	27人
7位	明治大	27人
9位	東京大	23人
10位	立教大ほか	17人

22年卒の合計採用人数は472名です。そのため、全体の約15％が慶應義塾大学から採用されています。

引用：マイナビ 「三井住友銀行の新卒採用・会社概要」

上位10校の採用人数を合計しても74％ほどなので、全国の大学から幅広く採用していることが分かります。

学歴フィルター

続いて、三井住友銀行の学歴フィルターの有無について記載します。

三井住友銀行は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

三井住友銀行の採用倍率は43倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、三井住友銀行の採用倍率はやや高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると三井住友銀行への就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から三井住友銀行の就職難易度について記載していきます。

【三井住友銀行の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

三井住友銀行の就職難易度は61.6で、有名企業427社の中55位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

三井住友銀行の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【三井住友銀行の採用大学】選考フロー

三井住友銀行の選考フローは下記記載の通りです。

引用：「三井住友銀行新卒採用サイト」

では、三井住友銀行に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、三井住友銀行の内定獲得のための対策方法について解説します。

【三井住友銀行の採用大学】内定獲得のための対策方法

三井住友銀行の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

三井住友銀行の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

三井住友銀行の筆記試験・適性検査の情報は確認できませんでした。

ただし、企業の適性検査ではSPIが採用率No1であるため、三井住友銀行の対策を含め、SPIを中心に取り組むことをおすすめします。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

三井住友銀行の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、三井住友銀行を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

三井住友銀行の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「三井住友銀行で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために三井住友銀行のリソースを使いたい。だから三井住友銀行を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「三井住友銀行で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「三井住友銀行に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく三井住友銀行である理由を伝える

「他社ではなく三井住友銀行の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、三井住友銀行が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

三井住友銀行のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「三井住友銀行が求める人材像」を調べましょう。

三井住友銀行が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

三井住友銀行の求める人材像は下記の理念を実践できる人だと考えられます。

引用：三井住友銀行「理念体系」

お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する
事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る
勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る
社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する

引用：三井住友銀行「理念体系」

三井住友銀行では果たすべき使命として上記の4点が掲げられています。企業としてこの使命を果たすためには、社員一人一人にこの使命を実現できる能力が求められるでしょう。具体的には、お客様の声を聞き入れてさらに価値のあるサービスを創出する力、仕事に対する意欲や勤勉さを持ち続けて成長すること、他者の意見も尊重する姿勢、課題を見つけてそれを解決する能力が必要とされています。

また、三井住友銀行が掲げる価値観に共感できる人材も三井住友銀行が求める人物像だと考えられます。

INTEGRITYプロフェッショナルとして高い倫理観を持ち
誠実に行動する

CUSTOMER FIRSTお客さま起点で考え、
一人ひとりのニーズに合った価値を提供する

PROACTIVE & INNOVATIVE先進性と独創性を尊び、
失敗を恐れず挑戦する

SPEED & QUALITY迅速かつ質の高い意思決定と業務遂行により、
競合との差別化を図る

TEAM “SMBC GROUP”多様性に富んだ組織の下で互いを尊重し、
グループの知恵と能力を結集する

引用：三井住友銀行「理念体系」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで三井住友銀行の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、三井住友銀行に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、三井住友銀行入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

4. 三井住友銀行への内定確率を高めるツールの活用

就活系のサービスは多岐に渡りますが、特に三井住友銀行攻略に適したサービスは下記3つです。

①スカウトアプリ

まずは優遇ルート、早期内定獲得の観点でスカウトアプリの活用を推奨します。

三井住友銀行の選考難易度は高く、できれば早期で優良企業に内定し、対策のリソースを三井住友銀行に集中させることが望ましいです。

上記のような就活戦略を実現するのに適したスカウトアプリを下記に紹介します。

※複数アプリの併用を推奨いたします。
⇨リーチできる企業の幅を広げられるためです。
アプリごとに利用企業が異なるため、機会損失を防ぐためにも同時並行での利用を推奨します。

OfferBox：マイクロソフト、資生堂、JCBカード、日産自動車、ニトリ、コクヨ等が利用　※変動あり

dodaキャンパス：SONY、ベネッセ、三菱自動車、三井住友海上、JTB、NTTドコモ等が利用　※変動あり

キミスカ：三菱電機、デロイト、キリン、NTTデータ、毎日新聞、Leverages等が利用　※変動あり

②選考情報掲示板アプリ

続いて選考情報取得の観点でONE CAREERの活用を推奨します。

適性検査やGDの形式、面接の設問や通過したES等を数年分情報収集することができます。

就活を効率的に進めるには必須アイテムです。

『ONE CAREER』のご利用はこちら

③JOBTV

最後に企業分析効率化の観点でJOBTVの活用を推奨します。

JOBTVでは企業公式の説明会動画が見放題で、効率的に企業分析を行うことができます。

記事執筆時点で三井住友銀行の登録状況は確認できておりませんが、
電通、KDDI、キリン等が利用している大手中心のサービスですので、今後さらにカバー範囲が広がることが期待されます。

既に1000社以上が登録しており、十分企業分析を効率化できるため活用必須です。

『JOBTV』のご利用はこちら

【三井住友銀行の採用大学】終わりに

本記事では、三井住友銀行の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

三井住友銀行の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。