今回は、住友ファーマの採用大学や就職難易度、内定獲得方法について解説します。

住友ファーマは、大手製薬会社で、人気度も非常に高いことから採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について把握しておくことが重要です。

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【住友ファーマの採用大学】会社概要

基本情報

まず、住友ファーマの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：住友ファーマ「企業ホームページ」

住友ファーマは、約400年の歴史をもつ住友グループの大手製薬会社で、｢医療用医薬品｣の製造販売を中心に事業展開しています。

事業内容は、大きく分けて4つあります。

・医薬品事業：精神神経領域、がん領域および再生・細胞医薬分野を重点領域とし、優れた医薬品の継続的な創製を目指す。また、感染症領域に取り組み、グローバルヘルスにも貢献。
・フロンティア事業：「求められる健やかさ」を医薬品のみで実現することが困難な時代の到来を見据え、デジタルトランスフォーメーション（DX）の技術も活用しつつ医薬品以外の新たなヘルスケアソリューションの提供を目指す
・食品素材・化成品事業：世界で最初に事業化に成功した「グリロイド」を中心とする多糖類や、スープ・ブイヨンといった調味料など、食品の製造に用いられる高品質で安全な各種食品素材・食品添加物の開発・販売を行う。
・動物用医薬品事業：犬・猫を中心としたコンパニオンアニマルをはじめ、牛や豚、鶏、馬、魚なども対象とした動物用医薬品などを販売。また、動物用細胞医薬品の事業化を目指している。

上記のように住友ファーマグループは、医薬品事業を中核事業とし、その他の事業として、医薬品以外の新たなヘルスケアソリューションの提供を目指すフロンティア事業や、食品素材・化成品事業、動物用医薬品事業を展開しています。

医薬品事業では、アメリカの持株会社であるスミトモファーマ・アメリカ・ホールディングス・インクのもと、サノビオン・ファーマシューティカルズ・インクが医療用医薬品の製造および販売を行っています。
中国では住友制葯（蘇州）有限公司が医療用医薬品の製造（小分包装）および販売を行っています。

経営理念

住友ファーマの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

企業理念

人々の健康で豊かな生活のために、研究開発を基盤とした新たな価値の創造により、広く社会に貢献する

経営理念

• 顧客視点の経営と革新的な研究を旨とし、これからの医療と健やかな生活に貢献する
• たゆまぬ事業の発展を通して企業価値を持続的に拡大し、株主の信頼に応える
• 社員が自らの可能性と創造性を伸ばし、その能力を発揮することができる機会を提供していく
• 企業市民として社会からの信用・信頼を堅持し、よりよい地球環境の実現に貢献する

引用：住友ファーマ「理念」

平均年収

住友ファーマの平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約901万円
2021年3月期	約897万円
2020年3月期	約903万円
2019年3月期	約890万円
2018年3月期	約863万円
2017年3月期	約853万円
2016年3月期	約840万円

住友ファーマは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【住友ファーマの採用大学】全国から採用可能性あり

採用大学

住友ファーマの2020年度採用人数は66人でした。

過去の採用大学一覧は下記になっており、全国から幅広く採用していることが分かります。

大阪公立大学、大阪大学、香川大学、金沢大学、学習院大学、北里大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、千葉大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋市立大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
全国薬科系大学 ほか
※2022年度実績

引用：リクナビ「住友ファーマの新卒採用・会社概要」

採用人数

2020年卒の合計採用人数は66名です。

引用：リクナビ「住友ファーマの新卒採用・会社概要」

学歴フィルター

続いて、住友ファーマの学歴フィルターの有無について記載します。

住友ファーマは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

住友ファーマの採用倍率は約55倍だと考えられます。

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、住友ファーマの採用倍率は高いと考えられます。

採用倍率だけで見ると住友ファーマへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？

次に、別の切り口から住友ファーマの就職難易度について記載していきます。

【住友ファーマの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

住友ファーマの就職難易度は60.3で、有名企業427社の中99位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

住友ファーマの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【住友ファーマの採用大学】選考フロー

住友ファーマの選考フローは下記記載の通りです。

引用：One career「住友ファーマ新卒採用」

では、住友ファーマに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、住友ファーマの内定獲得のための対策方法について解説します。

【住友ファーマの採用大学】内定獲得のための対策方法

住友ファーマの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

住友ファーマの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

住友ファーマの2022年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

住友ファーマの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、住友ファーマを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

住友ファーマの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「住友ファーマで実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために住友ファーマのリソースを使いたい。だから住友ファーマを志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「住友ファーマで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「住友ファーマに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく住友ファーマである理由を伝える

「他社ではなく住友ファーマの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、住友ファーマが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

住友ファーマのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「住友ファーマが求める人材像」を調べましょう。

住友ファーマが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

住友ファーマの求める人材像は下記だと考えられます。

上記が住友ファームの求める人物像ですが、より深く見てみると、仕事を通して自己成長したいという高い意識を持った人材や社会全体を見渡す視野を持てる人材を求めているとも考えられます。

また、住友ファーマが掲げるグローバルスローガンや戦略に共感できる人材も住友ファーマが求める人物像だと考えられます。

「グローバル・スペシャライズ・プレーヤー」を目指して

住友ファーマが目指しているのは、変わりゆくヘルスケア領域の社会課題を解決する企業となることです。 2022年までの中期経営計画では、「もっと、ずっと、健やかに。最先端の技術と英知で、未来を切り拓く企業」というビジョンを掲げ、3つの領域を軸に、2033年に「グローバル・スペシャライズド・プレーヤー」となれるよう、さまざまな取り組みを加速しています。

引用：住友ファーマ「ビジョンと戦略」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで住友ファーマの内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、住友ファーマに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、住友ファーマ入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

【住友ファーマの採用大学】終わりに

本記事では、住友ファーマの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

住友ファーマの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。