【キヤノンの採用大学】就職難易度・採用倍率・学歴フィルター・内定獲得のための対策方法について解説
今回は、キヤノンの採用大学や就職難易度、学歴フィルターについて解説します。
キヤノンは、非常に人気な大手精密機器メーカーのため、採用大学や就職難易度、学歴フィルターの有無について把握しておくことが重要です。
また、内定獲得のための対策方法についても記載しているので、是非最後までお読みください。
大学3年生6月に就活を開始し、20代中盤で年収800万円・フルリモート・フルフレックスのホワイト企業に就職。 大手勤務者との伝手を活かして、リアルな優遇情報・企業研究（穴場企業を含む）を発信している。
私立文系・ガクチカの話を中心に就活し、総合商社・金融内定（非院生／非体育会／非留学）。 就活時の経験をもとに、大手内定のための就活ノウハウや待遇・選考難易度等を考慮した優良企業・狙い目企業を発信している。
大手志望は下記を早めに終わらせておきましょう。
特に 『大手グループ・子会社』 を視野に入れている方は活用必須です。
- サントリーグループ
- 住友不動産グループ
- 日本航空グループ
- 東京海上グループ
- JTBグループ
- 小田急グループ
- 大手地銀など
上記のような大手系の持ち駒を24時間以内に増やせる可能性があります。
関係者によると、
- 大手化粧品メーカーが300通以上
- 大手人材が500通以上
- 大手デベロッパーが200通以上
- 人気大手の子会社が800通以上
直近で案内を飛ばしていたとのことです。
では何をすればよいか？
下記データベースに登録&放置してください。
ざっくり15分前後で初期設定は完了できます。
先輩方は情報登録後、24時間以内に90%近い確率で非公開案内が届いていたとのことで結構確度は高いと思います。
ちなみに金＞銀＞銅のような段階制となっており金が来たらかなり内定期待値が高いです。
【キヤノンの採用大学】会社概要
基本情報
まず、キヤノンの会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。
参考：キヤノン「企業ホームページ」
キヤノンは大手精密機器メーカーです。カメラやビデオ、プリンタや複合機などの製造を行っています。キヤノンの製品を使用したことがある、家電量販店等で見たことがある人も多いのではないでしょうか。個人向けの製品だけにとどまらず、法人向けにも様々なサービスや製品を提供し、幅広い企業の課題解決に貢献しています。主に事業はプリンティング、イメージング、メディカル、インダストリアルの4つのユニットに分かれています。
経営理念
キヤノンの経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。
キヤノンの企業理念は、『共生』です。私たちは、この理念のもと、文化、習慣、言語、民族などの違いを問わず、すべての人類が末永く共に生き、共に働き、幸せに暮らしていける社会をめざします。
しかし、経済、資源、環境など… 現在、地球上には共生を阻むさまざまな問題があります。キヤノンは、共生に根ざした企業活動を通じて、これらを解消するため、積極的に取り組んでいきます。
真のグローバル企業には、顧客、地域社会に対してはもちろん、国や地域、地球や自然に対してもよい関係をつくり、社会的な責任を全うすることが求められます。
キヤノンは、「世界の繁栄と人類の幸福のために貢献していくこと」をめざし、共生の実現に向けて努力を続けます。
引用：キヤノン「企業理念」
平均年収
キヤノンの平均年収推移は下記のとおりです。
| 2024年12月期 | 約865万円 |
| 2023年12月期 | 約832万円 |
| 2022年12月期 | 約807万円 |
| 2021年12月期 | 約759万円 |
| 2020年12月期 | 約744万円 |
| 2019年12月期 | 約760万円 |
| 2018年12月期 | 約778万円 |
| 2017年12月期 | 約782万円 |
| 2016年12月期 | 約763万円 |
キヤノンは平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。
では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。
【キヤノンの採用大学】採用人数1位は東京理科大学
採用大学
キヤノンの採用人数1位は東京理科大学です。
| 1位 | 東京理科大 | 20人 |
| 2位 | 東京工業大 | 16人 |
| 3位 | 早稲田大 | 15人 |
| 4位 | 千葉大 | 14人 |
| 5位 | 慶応義塾大 | 10人 |
| 6位 | 筑波大 | 8人 |
| 7位 | 宇都宮大 | 7人 |
| 7位 | 横浜国立大 | 7人 |
| 7位 | 芝浦工業大 | 7人 |
| 7位 | 明治大 | 7人 |
過去の採用大学一覧は非公開ですが、上位10校を合計しても全体の約37％なので、全国から幅広く採用していることが分かります。
採用人数
2024年の合計採用人数は300名です。そのため、全体の約7％が東京理科大学から採用されています。
引用：マイナビ 「キヤノンの新卒採用・会社概要」
学歴フィルター
続いて、キヤノンの学歴フィルターの有無について記載します。
キヤノンは過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。
学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。
採用倍率
キヤノンの採用倍率は約51倍だと考えられます。
参考値として、東洋経済新聞の『｢就活で内定競争倍率が高い｣100社ランキング』によると、競争率の高い企業の倍率45倍〜と記載されており、キヤノンの採用倍率は高いと考えられます。
採用倍率だけで見るとキヤノンへの就職は難しそうですが、本当にそうでしょうか？
次に、別の切り口からキヤノンの就職難易度について記載していきます。
【キヤノンの採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる
就職難易度
キヤノンの就職難易度は57.9で、有名企業200社の中160位でした。
他企業と比較した時の就職難易度
1位：ボストン コンサルティング グループ（66.3）
2位：マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン（65.6）
3位：エムスリー（64.2）
4位：三井物産（63.6）
5位：レーザーテック（63.6）
…
159位：東ソー（57.9）
160位：キヤノン（57.9）
161位：サッポロビール（57.9）
参考：東洋経済新聞「｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社」
就職難易度の算出は以下の方法で行っています。
企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。
大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。
引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」
キヤノンの就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。
下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。
【キヤノンの採用大学】選考フロー
キヤノンの選考フローは下記記載の通りです。
1. エントリー
2. 適性検査
3. エントリーシート提出
4. 面接（1次面接）
5. 面接（2次面接）
6. 面接（3次面接）
7. 内々定
引用：「ワンキャリア キヤノン」
では、キヤノンに内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？
次に、キヤノンの内定獲得のための対策方法について解説します。
【キヤノンの採用大学】内定獲得のための対策方法
キヤノンの選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。
下記にそれぞれの対策方法を記載します。
1. エントリーシートの対策
キヤノンの内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
2. 筆記試験・適性検査の対策
キヤノンの2024年度における筆記試験・適性検査はSPIです。
下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。
3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）
キヤノンの内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。
面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。
下記に、キヤノンを受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。
①志望動機の対策
志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。
キヤノンの志望動機を考える時のポイントは下記３つです。
Ⅰ.「キヤノンで実現したいこと」を伝える
志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するためにキヤノンのリソースを使いたい。だからキヤノンを志望する。」がおすすめです。
年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。
詳細解説は下記記事をお読みください。
Ⅱ.過去の経験・想いを入れる
「キヤノンで実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。
ただ単に「キヤノンに入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。
Ⅲ.他社ではなくキヤノンである理由を伝える
「他社ではなくキヤノンの理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。
理由を記載する際は、キヤノンが力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。
詳細解説は下記記事をお読みください。
②学生時代頑張ったことの対策
「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。
キヤノンのガクチカを考える時のポイントは下記2つです。
Ⅰ.PRポイントを選定する
闇雲にエピソードを書く前に、まずは「キヤノンが求める人材像」を調べましょう。
キヤノンが求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。
キヤノンの求める人材像は下記だと考えられます。
引用：キヤノン「人材戦略」
キヤノンは、創業以来の企業DNAである「人間尊重」の理念のもと、社員の成長が事業競争力の源泉と考え、人材への投資を積極的に行っています。
「三自の精神」による一人ひとりの成長意欲と、上司や職場からのサポートを前提とするOJTを基本としつつ、各種研修や留学、トレーニー制度を整備することで社員の成長支援を図っています。
また、次世代リーダーやソフトウエア人材の育成など、経営戦略を推進する上で特に注力している領域については、社内に専門機関・プログラムを設立し、将来のキヤノンをけん引する人材を育成しています。
引用：キヤノン「人材戦略」
キヤノンは人材戦略として、さまざまな個性をもつ社員が活躍できるような環境づくりを掲げていることから、多様な価値観を認め、周りに良い影響を与えられるような人材が求められていると考えられます。
また、キヤノンが掲げる企業理念に共感できる人材もキヤノンが求める人物像だと考えられます。
キヤノンの企業理念は、『共生』です。私たちは、この理念のもと、文化、習慣、言語、民族などの違いを問わず、すべての人類が末永く共に生き、共に働き、幸せに暮らしていける社会をめざします。
しかし、経済、資源、環境など… 現在、地球上には共生を阻むさまざまな問題があります。キヤノンは、共生に根ざした企業活動を通じて、これらを解消するため、積極的に取り組んでいきます。
真のグローバル企業には、顧客、地域社会に対してはもちろん、国や地域、地球や自然に対してもよい関係をつくり、社会的な責任を全うすることが求められます。
キヤノンは、「世界の繁栄と人類の幸福のために貢献していくこと」をめざし、共生の実現に向けて努力を続けます。
引用：キヤノン「企業理念」
上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことでキヤノンの内定獲得可能性を上げられると考えられます。
Ⅱ.再現性があるか
ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、キヤノンに入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。
インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。
下記ポイントを盛り込み、キヤノン入社後にも再現性があることを伝えましょう。
詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。
【キヤノンの採用大学】終わりに
本記事では、キヤノンの採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。
キヤノンの就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。
入念に対策して内定を勝ち取りましょう。
また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。
下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。
