今回は、出光興産の採用大学や就職難易度、内定獲得方法について解説します。

出光興産は、超大手総合エネルギー企業で、人気度も非常に高いことから採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について把握しておくことが重要です。

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【出光興産の採用大学】会社概要

基本情報

まず、出光興産の会社概要を下記に記載します。
基本的な事項なので頭に入れておくと後々役立ちます。

参考：出光興産「企業ホームページ」

出光興産は、全国に支店を有する他、国内に4ヵ所の製油所と3ヵ所の工場、2ヵ所の研究所も保有し、ガソリンスタンドを5,000店舗以上展開しています。

また、国内外に子会社約80社と関連会社30社以上の出光興産グループを形成しており、日本を代表する石油企業となっています。

主な事業内容は、5つあります。

・燃料油事業：原油調達、石油製品の精製を国内6製油所体制、6,000超のSSネットワークで展開
・基礎化学品事業：国内に3つの石油化学工場を有し、外部環境変化に対応すべく、エチレン、プロピレン、ブタジエンなどの合成樹脂原料の製造・販売を行い、精製/化学のインテグレーション深化を強化。
・高機能材事業：潤滑油、機能化学品、電子材料、機能舗装材、リチウムイオン電池材料など、これまで培ってきた技術力とノウハウを活かし、先進マテリアルを提供
・電力・再生可能エネルギー事業：太陽光・風力・バイオマス発電所など再生可能エネルギー電源の開発・運営
・資源事業：石油・天然ガス田の探鉱・開発・生産、地熱発電所の運営、電力および蒸気の供給・販売

上記のように石油バリューチェーンが生みだす「燃料油事業」「基礎化学品事業」「高機能材事業」の他にも、「電力・再生可能エネルギー事業」や、石油・石炭・天然ガスの開発を行う「資源事業」など、多彩な事業をグローバルに展開し安定した業績を収めています。

経営理念

出光興産の経営理念は、志望動機において他社との差別化を図る時に使える要素の一つなので、一度目を通すようにしましょう。

真に働く

国・地域社会、そこに暮らす人々を想い、考えぬき、働きぬいているか。
日々自らを顧みて更なる成長を目指す。
かかる人が集い、一丸となって不可能を可能にする。

私たちは、高き理想と志を掲げ、挑み続ける。

引用：出光興産「経営の原点」

平均年収

出光興産の平均年収推移は下記のとおりです。

2022年3月期	約861万円
2021年3月期	約856万円
2020年3月期	約911万円
2019年3月期	約970万円
2018年3月期	約955万円
2017年3月期	約853万円
2016年3月期	約797万円

出光興産は平均的な企業の年収より高く、内定獲得を狙いたい企業です。

では、どのような大学に所属している学生が一番採用されているのでしょうか。

【出光興産の採用大学】採用人数1位は東京工業大学

採用大学

出光興産の採用人数1位は東京工業大学です。

1位	東京工業大	6人
2位	九州大	5人
2位	東京理科大	5人
2位	早稲田大	5人
5位	東北大	4人
5位	東京大	4人
7位	筑波大	3人
7位	同志社大	3人
9位	横浜国立大	2人
9位	神戸大ほか	2人

採用人数

2022年卒の合計採用人数は107名です。そのため、全体の約6％が東京工業大学から採用されています。

引用：就職四季報2023年版

学歴フィルター

続いて、出光興産の学歴フィルターの有無について記載します。

出光興産は過去、幅広い大学から採用している実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。

学歴フィルターについて詳細は下記記事をご覧ください。

採用倍率

出光興産の採用倍率は約14倍だと考えられます。
参考：俺の転職活動塾「有名企業採用倍率ランキング」

参考値として、東洋経済新聞の『内定の競争倍率が高い会社ランキング100』によると、競争率の高い企業の倍率は66倍〜と記載されており、出光興産の採用倍率はそこまで高くはないと考えられます。

次に、別の切り口から出光興産の就職難易度について記載していきます。

【出光興産の採用大学】就職難易度は高いが対策すれば内定獲得できる

就職難易度

出光興産の就職難易度は59.4で、有名企業427社の中147位でした。

就職難易度の算出は以下の方法で行っています。

企業難易度は、大学の平均難易度×その大学からの就職者数を企業ごとに合計し、その企業の就職者数の合計で割り算出した。同じ難易度で順位が異なるのは、小数点第2位以下の違いによる。就職判明者が9人以下の企業は除いた。

大学の難易度は、駿台予備学校全国マーク模試（合格可能性80％）を使用した。全データから、2部・夜間主コース、医学部医学科、歯学部歯学科、私立大共通テスト（2020年以前はセンター）利用入試を除いた難易度の平均を学部平均難易度とし、その平均値を各大学の平均難易度とした。ただし、共通テスト利用入試のみの私立大は共通テスト利用入試のデータを使用した。

引用：東洋経済新聞「最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社」

出光興産の就職難易度は高いですが、過去の採用大学実績を見ても全国各地の大学で採用実績があり、対策を行えば学歴に関係なく内定を獲得することができます。

下記に内定を獲得するまでの選考フローを記載します。

【出光興産の採用大学】選考フロー

出光興産の選考フローは下記記載の通りです。

引用：出光興産「募集要項・選考フロー」

では、出光興産に内定するためにはどのような対策をすれば良いのでしょうか？

次に、出光興産の内定獲得のための対策方法について解説します。

【出光興産の採用大学】内定獲得のための対策方法

出光興産の選考フローを考慮すると、内定獲得のための対策ポイントは下記４つと考えられます。

下記にそれぞれの対策方法を記載します。

1. エントリーシートの対策

出光興産の内定を獲得する上で一番最初の関門がエントリーシートです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

2. 筆記試験・適性検査の対策

出光興産の2021年度における筆記試験・適性検査はSPIです。

下記記事を参照し、入念に対策を行いましょう。

3. 面接の対策（志望動機・学生時代頑張ったこと）

出光興産の内定を獲得する上で一番重要なのは複数回にわたる面接です。

面接の質問は、志望動機・学生時代頑張ったこと（ガクチカ）に関する質問が9割を占めるため、この2つを中心に対策しましょう。

下記に、出光興産を受ける際の志望動機や学生時代頑張った事の対策方法を解説します。

①志望動機の対策

志望動機は企業や業界の事を深く調べる必要があり、就活生間で差がつきやすい質問となっています。

出光興産の志望動機を考える時のポイントは下記３つです。

Ⅰ.「出光興産で実現したいこと」を伝える

志望動機のベースは「私は○○を実現したい。実現するために出光興産のリソースを使いたい。だから出光興産を志望する。」がおすすめです。

年収や労働環境を理由にしてしまうと、他業界・企業に当てはまる可能性が高く志望度の高さをPRできません。

詳細解説は下記記事をお読みください。

Ⅱ.過去の経験・想いを入れる

「出光興産で実現したいこと」に説得力を持たせるためには、「何故そう思ったのか？」を過去の経験に紐づけて記載する事も重要です。

ただ単に「出光興産に入って○○したいです！」と伝えたとしても、面接官はその想いが本当かどうかを判断できません。

Ⅲ.他社ではなく出光興産である理由を伝える

「他社ではなく出光興産の理由」を明確にすることで、志望度を強くアピールできます。

理由を記載する際は、出光興産が力を入れている事業や地域などを引き合いに出し、説得力を持たせましょう。

詳細解説は下記記事をお読みください。

②学生時代頑張ったことの対策

「学生時代頑張ったこと（以下、ガクチカ）」も頻出質問となっており、優先度高めに対策する必要があります。

出光興産のガクチカを考える時のポイントは下記2つです。

Ⅰ.PRポイントを選定する

闇雲にエピソードを書く前に、まずは「出光興産が求める人材像」を調べましょう。

出光興産が求める人材像を調べた上で、「面接を見据えたPRポイントの選定」を行う必要性があります。

出光興産の求める人材像は下記だと考えられます。

今後の時代を切り拓いていきたいという思いを持つ、成長意欲の高い方を仲間として求めています。
当社の社員が、今後の時代を切り拓くために大切にしている行動指針が3つあります。

・自ら考え行動する「自立・自律」

・多彩な力を募り、化学反応を起こす「共創」

・未来志向で挑戦し続ける「変革」

これらの指針を胸に、新たな歴史を共に創っていきたいと思う方をお待ちしています。
私たちと一緒に、未来へ挑戦していきましょう。

引用：出光興産「採用担当メッセージ」

上記より考察すると、仕事に対してハングリー精神を持ち自立駆動で業務を推進できる人材や常識にとらわれない発想力を持った人材、変わりゆく時代の流れを先読みして施策を打ち出せる人材を求めていると考えられます。

また、出光興産が掲げる2030年ビジョンや行動指針に共感できる人材も出光興産が求める人物像だと考えられます。

2030年ビジョン

責任ある変革者：
エネルギーの安定供給と共に社会課題の解決に貢献することが当社の責務と認識し、
3つの責任を事業活動を通じて果たしていく。

・地球と暮らしを守る責任：
カーボンニュートラル・循環型社会へのエネルギー・マテリアルトランジション
・地域のつながりを支える責任：
高齢化社会を見据えた次世代モビリティ&コミュニティ
・技術の力で社会実装する責任：
これらの課題解決を可能にする先進マテリアル

引用：出光興産「採用担当メッセージ」

上記をアピールできるPRポイントの設定、エピソード選定を行うことで出光興産の内定獲得可能性を上げられると考えられます。

Ⅱ.再現性があるか

ガクチカの成果がすごいかどうかより、「考え方や頑張りのモチベーションは、出光興産に入社してからも再現性があるか？」を人事は確認してます。

インターンで多額の売上を作った経験があったとしても、何も考えずにたまたま売れた場合、商材の違う会社に入った時に同じように活躍できるかわかりません。

下記ポイントを盛り込み、出光興産入社後にも再現性があることを伝えましょう。

詳細については下記記事に記載しているので、お読みください。

【出光興産の採用大学】終わりに

本記事では、出光興産の採用大学や就職難易度、内定獲得のための対策方法について記載しました。

出光興産の就職難易度は高いですが、全国各地の大学からの採用実績があり、対策をすれば内定を獲得することができます。

入念に対策して内定を勝ち取りましょう。

また、本サイトでは、選考対策に特化した記事を多数掲載しています。

下記におすすめの記事をまとめましたので、合わせてご覧ください。